2月24日，河南许昌街头那家新开的金店，把求职者的讨论度拉满了——不是因为金价降了，是老板黄志勇的招聘“操作”太戳人：招60个岗位，收了1000多份简历，最终来面试的102个人，走的时候都攥着一枚0.1克的金币。
“不管成不成，这是给大家的‘见面礼’。”22岁的潮汕小伙黄志勇说这话时，柜台里的金饰闪着光，可他眼里的温度比金饰还暖——这次招聘没设学历门槛，年龄放宽到18-40岁，其实藏着个“私心”：想帮宝妈们圆“重新上班”的梦。
来应聘的“80后”宝妈李姐最有感触：“在家带了四年娃，投简历要么嫌我“脱节”，要么问“能不能随时请假接孩子”，这次看到“优先宝妈”的说明，抱着试试的心态来，结果面试完拿到金币，手都在抖——不是因为金子值多少钱，是有人把我们的“不容易”放在心上了。”
店里的老员工小王也插了一嘴：“我们老板平时就‘爱搞事儿’，去年中秋给员工发了纯金吊坠，今年开年又涨了底薪，现在老员工平均月薪能拿到1万多。这次送金币，其实是他“真心换真心”的惯。”
黄志勇说，自己来河南开金店，最想学的就是胖东来“把人放在第一位”的理念：“员工是店里的根，求职者是还没进来的“家人”——给面试的人一枚金币，不是为了“博眼球”，是想告诉大家：哪怕没被录用，你的时间和勇气，值得被看见。”
这事传开后，不少网友留言：“现在招聘都拼‘套路’，这位老板拼的是‘真心’”“如果我在许昌，就算不找工作，也想去他店里买件首饰”——其实最打动人的从来不是“大手笔”，而是有人愿意把“小事”做到心里。就像那枚0.1克的金币，轻得能放在手心里，却重得装下了一个老板对求职者的尊重，对“人”的在意。
